Eva Martín, 19/04/21
Durante este último año se ha dibujado ante la población española un escenario muy incierto en cuanto a la situación laboral de las personas con algún tipo de discapacidad cognitiva. Según Odismet, un 12% de las personas con discapacidad ha perdido su trabajo y un 60% teme perderlo. Estos datos son muy preocupantes teniendo en cuenta la desigualdad que había antes de la Covid-19, ya que había una diferencia de más de 40 puntos porcentuales en la tasa de empleabilidad entre la población general (66%), y las personas con discapacidad (25%).
Estos datos alarmantes son el motivo por el cual existen asociaciones como ASINDOWN en Valencia que quieren «garantizar el bienestar y calidad de vida de las personas con discapacidades intelectuales desde que nacen hasta que envejecen» como bien nos explica Teresa Miedes, coordinadora del Área de Empleo de la asociación.
En ASINDOWN llevan a cabo una metodología denominada Empleo con Apoyo, «acciones muy personalizadas e individualizadas para que puedan acceder al mercado laboral ordinario» explica Miedes. Quieren lograr que haya un buen engranaje entre la empresa y la persona con diversidad funcional, que la empresa comprenda cómo es el mundo de la discapacidad que tantos temores causa en la sociedad, «temores que pueden causar que incapacite más a la persona para desempeñar su trabajo».
La Covid ha cambiado mucho el panorama del empleo para las personas con discapacidad, antes las propias empresas contactaban con la asociación. En cambio, con el tema de la pandemia, Teresa comenta que les está costando más, sobre todo en la hostelería, un sector que muchos de ellos desempeñaban, pero que ahora está bastante dañado. Sin embargo, Teresa adelanta que tienen un gran proyecto entre manos: «una empresa bastante conocida seha lanzado este año a contratar gente con discapacidad, algo muy bueno para darles visibilidad».
A pesar de que cada vez esté más normalizado ver trabajar a alguien con diversidad funcional, Teresa indica que muchas veces se dan casos de discriminación, tanto positiva como negativa. Sin embargo, también cuenta con alegría los grandes logros de ASINDOWN: incorporar a 104 personas al mercado laboral y ganar la confianza de muchas entidades, entre otras cosas. Sin duda, cada logro es un pequeño paso para que se deje atrás el gran inconveniente del desconocimiento y el temor hacia esta minoría tan atacada.
Bibliografía;
Asindown. (2021, 21 marzo). Home Asindown. https://asindown.org/
Down España. (2020). La empleabilidad de las personas con discapacidad se enfrenta a un futuro poco alentador. https://www.sindromedown.net/noticia/empleo/
Gallego, E. C. (2020, 25 junio). “Solamente el 5 % de las personas con síndrome de Down tiene un empleo en España”. www.elcorreogallego.es. https://www.elcorreogallego.es/tendencias/tan-solo-el-5-de-las-personas-con-sindrome-de-down-tiene-un-empleo-en-espana-CA3640664
User, S. (2006, febrero). Entrevista a Pilar Gadea Ramos - Síndrome de Down. Down21. https://www.down21.org/revista-virtual/698-revista-virtual-2006/revista-virtual-febrero-2006/entrevista-febrero-2006/2056-entrevista-a-pilar-gadea-ramos.html